제1조(목적) 이 규칙은 「국립대학법인 인천대학교 정관」에 따라 국립대학법인 인천대학교(이하 “대학”이라 한다)의 직원 임용․복무 및 근로조건 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
 
제2조(적용범위) 이 규칙은 대학 법인회계 재원으로 임용한 직원에 대하여 적용한다.
 
제3조(임용 및 근로계약) 직원의 임용 및 근로계약에 관한 제반사항은 「인천대학교 직원 인사규정」과 「인천대학교 직원 임용 시행지침」을 적용한다.
 
제4조(복무) 직원에 대한 복무에 관한 제반사항은 「인천대학교 직원 복무 규정」을 적용한다.
 
제5조(인사) 직원에 대한 인사(인사위원회, 승진, 전보, 휴직, 복직 등)에 관한 제반사항은 「인천대학교 직원 인사 규정」과 「인천대학교 직원 임용 시행지침」을 적용한다.
 
제6조(근로조건) 직원에 대한 근로조건(근로시간, 휴일․휴가, 모성보호, 퇴직․해임 등)에 관한 제반사항은「인천대학교 직원 복무 규정」을 적용한다.
 
제7조(임금 및 퇴직급여) 직원의 임금에 관한 제반사항은 「인천대학교 임직원 보수 규정」과 「인천대학교 임직원 보수업무 등 처리 지침」을 적용한다.
 
제8조(포상 및 징계) 직원에 대한 포상 및 징계에 관한 제반사항은「인천대학교 직원 인사규정」과「인천대학교 직원 징계 규정」을 적용한다.
 
제9조(교육) 직원에 대한 교육에 관한 제반사항은「인천대학교 직원 교육훈련지침」을 적용한다.
 
제10조(안전보건) 직원에 대한 안전보건에 관한 제반사항은「인천대학교 연구실 안전관리 규정」과 인천대학교 노동조합과 체결한「인천대학교 단체협약」을 적용한다.
 
제11조(재해보상) 대학은 직원이 「산업재해보상보험법」제37조에서 정한 업무상의 사유에 따른 사고나 질병을 당하여 부상․질병․장해 또는 사망을 한 경우 산업재해보상보험의 급여를 받을 수 있도록 적극 지원․협조한다.
 
제12조(기타) 이 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 「근로기준법」과 단체협약서 및 임금협약서를 준용한다.
 
부칙 <2019.1.4.>
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.