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제3편 행정

인천대학교 연구중점교원 운영 규정

  • 개정 : 규정 제931호 2020-1-22
  • 제정 : 규정 제923호 2019-10-28
제1장 총칙
 
제1조(목적) 이 규정은 글로벌 우수 연구교원 국비 지원 사업 수행에 국한하여「인천대학교 전임교원 인사규정」제3조에서 규정하는 바에 따라 국립대학법인 인천대학교(이하“본교”라 한다)의 연구중점교원 운영에 필요한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(다른 규정과의 관계) 이 규정은 연구중점교원 운영에 관한 사항에 대하여 다른 규정에 우선하여 적용한다.
제3조(연구중점교원의 구분) 연구중점교원은 다음 각 호와 같이 구분한다.
1. 연구소 연구중점교수 : 본교 연구소에 소속되어 연구소의 연구역량 강화를 위하여 연구를 전담하는 교원을 말하며, 부설연구소 연구중점교수와 기타연구소 연구중점교수로 구분한다.
2. 전환 연구중점교수 : 본교 재직 중인 정년트랙 전임교원 중 교수의 임무와 더불어 연구를 중점적으로 수행하는 교원을 말한다.
3. 시니어 특훈교수 : 상당한 업적을 이룩한 국내외 학계 권위자로서 본교 교육, 연구 발전에 기여할 수 있는 만 65세 이상인 자를 말한다.
제4조(임용인원 제한) 본교에 임용할 수 있는 연구중점교원의 수는 30명 내외로 하고, 유형별 정원은 다음 각 호와 같다.
1. 부설연구소 연구중점교수 : 5명 내외
2. 기타연구소 연구중점교수 : 11명 내외
3. 전환 연구중점교수 : 14명 내외
4. 시니어 특훈 교수 : 1명 내외
제5조(계열 구분) ① 연구중점교원은 인문계열, 사회계열, 예술계열, 체육계열, 이공계열 중 하나로 하며 교원의 소속 학과(부) 및 연구소 주관 학과(부)에 따라 구분한다.
② 연구중점교원의 채용, 선정, 실적평가 시 계열구분은 별표 1에 따른다.
제6조(연구실적 인정기준) 연구중점교원 연구실적의 인정환산율 및 인정범위는 별표 2와 같다.
 
제2장 연구소 연구중점교수
 
제7조(소속) ① 부설연구소 연구중점교수는 본교 부설연구소에 소속되고, 기타연구소 연구중점교수는 본교 기타연구소에 소속된다.
② 연구중점교수를 임용할 수 있는 연구소는 다음 각 호와 같다.
1. 최근 3개년도 부설연구소 평가 5위 이내인 부설연구소
2. 교외 연구과제 수주 가능성이 높은 기타연구소
③ 연구소 연구중점교수의 인원은 연구소별 1명으로 한다.
제8조(자격) 연구소 연구중점교수의 자격은 박사학위 소지자 또는 동등 이상의 자격을 갖춘 자로 교육공무원 임용에 결격사유가 없어야 하며 별표 3의 자격요건을 충족한 자로 한다.
제9조(임용 및 직급) ① 연구소 연구중점교수의 임용기간은 1년으로 하며, 재임용 요건을 충족하는 경우 재임용할 수 있다. 단, 부설연구소 연구중점교수의 재임용은 최대 2회에 한한다.
② 부설연구소 연구중점교수는 조교수를 원칙으로 비정년트랙 전임교원으로 임용하며, 기타연구소 연구중점교수는 비전임교원으로 임용한다.
제10조(임용절차) ① 부설연구소 연구중점교수의 채용은 연구소 운영위원회의 심사를 거쳐 연구소장이 2~3배수의 대상자를 추천하고, 채용심사위원회 심사 후 교원인사위원회 심의를 거쳐 총장이 임용한다.
② 제1항이 정하는 2~3배수 요건을 충족하지 못할 때에는 사유서를 제출하여야 한다.
③ 기타연구소 연구중점교수는 연구소 운영위원회의 심사를 거쳐 해당 연구소장의 추천에 의하여 총장이 교원인사위원회의 동의를 얻어 임용한다.
④ 기타연구소장은 다음 각 호의 서류를 갖추어 임용대상자를 추천한다.
1. 임용추천서(별지 제1호 서식)
2. 활용계획서(별지 제2호 서식)
3. 자기소개서
4. 전체 연구실적 목록
⑤ 심사절차 등 세부사항은 필요 시 총장이 따로 정한다.
제11조(임용계약) ① 임용계약은 해당 교원과 개별적으로 체결하며, 다음 사항을 명기하여야 한다.
1. 직급 및 명칭
2. 임용기간
3. 급여
4. 근무조건 및 직무내용
5. 재계약 조건 및 절차
6. 기타 계약조건
② 기타연구소 연구중점교수는 계약 체결 전 연구소장과의 협의 하에 연구, 지역사회봉사 및 국책ㆍ시책사업 유치 중 2개 이상의 분야에서 본인이 달성하고자 하는 목표를 설정하여야 하며, 총장은 설정 목표에 대한 교원인사위원회 심의 후 기타연구소 연구중점교수와 합의된 내용을 계약서에 명시하여야 한다.
제12조(재임용 절차) ① 총장은 연구소 운영위원회 심사 및 교원인사위원회의 심의를 거쳐 연구소 연구중점교수를 재임용할 수 있다.
② 임용기간이 만료되는 연구소 연구중점교수에 대하여 기간만료 4개월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 당해 교원에게 통지하여야 하며, 통지를 받은 교원이 재임용을 받고자 하는 경우에는 통지를 받은 날로부터 15일 이내에 심사에 필요한 서류를 갖추어 재임용 신청을 하여야 한다.
③ 교원인사위원회는 재임용이 어렵다고 판단되는 경우에 한하여 심의과정에서 해당 연구소 연구중점교수에게 15일 이상의 기간을 정하여 당해 지정된 기일에 교원인사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면에 의한 의견 제출의 기회를 부여하여야 한다.
④ 총장은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 재임용을 하지 않기로 결정한 경우에는 임용기간 종료 2월전까지 해당 교원에게 재임용을 하지 않을 것이라는 의사와 구체적인 사유를 명시하여 문서로 통지하여야 한다.
제13조(재임용 기준 및 심사) ① 재임용 대상 부설연구소 연구중점교수는 별표 4의 최소재임용자격요건에 따라 해당 부설연구소 운영위원회의 심사를 받는다.
② 기타연구소 연구중점교수의 재임용 여부를 결정할 때에는 제11조 제2항에 따른 목표 달성 여부를 고려하여야 한다.
③ 연구소 운영위원회의 재임용 심사 시까지 제11조 제2항에 따른 목표를 달성하지 못한 기타연구소 연구중점교수는 해당 연구소의 운영위원회에 그 사유를 소명하여야 한다. 이 경우, 운영위원회는 그 사유의 적절성을 고려하여 재임용 여부를 결정한다.
제14조(정년트랙 전환) ① 부설연구소 연구중점교수는 최초 임용 후 2년 10개월이 경과한 때부터 정년트랙 전환을 신청할 수 있다.
② 정년트랙 전환은「인천대학교 전임교원 신규임용 지침」절차를 준용한다.
제15조(승진임용) ① 제14조에 따라 정년트랙으로 전환된 부설연구소 연구중점교수는 업적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 따른 승진임용이 가능하며, 그 시기는 매년 3월 1일과 9월 1일로 한다.
② 부설연구소 연구중점교수의 승진임용 최저 소요연수는 다음 각 호와 같고, 정년트랙 전환 전 연구중점교수의 경력도 소요연수에 포함한다.
1. 조교수에서 부교수 : 4년
2. 부교수에서 교수 : 5년
③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 승진대상에서 제외한다.
1. 징계의결요구, 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중인 자
2. 징계처분이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하지 아니한 자
- 정직 18개월, 감봉 12개월, 견책 6개월
④ 그 밖에 부설연구소 연구중점교수 승진에 관하여 필요한 사항은「인천대학교 전임교원 재계약임용․승진임용․정년보장임용지침」을 준용한다.
제16조(처우) ① 부설연구소 연구중점교수의 보수는「인천대학교 교원 보수규정」에 따르며, 그 외 별표 5에 따른 연구비 등을 지원한다. 단, 학사지도수당, 교내 연구비 및 학술활동경비는 지원하지 않으며 학술 연구상 대상에서 제외한다.
② 연구비는 연 단위로 매 년 1회 지급하고, 연구비 사용에 관한 사항은「인천대학교 자체연구비 관리지침」제9조를 준용한다.
③ 기타연구소 연구중점교수의 보수는 매월 300만원 봉급을 총 12개월 지급한다.
제17조(복무 및 의무) ① 정년트랙 전환 연구소 연구중점교수의 복무 및 신분보장은「인천대학교 전임교원 인사규정」을 준용한다.
② 정년트랙 전환 전 부설연구소 연구중점교수는 교수회의 참여 및 투표권을 불허하고, 타 대학에 출강할 수 없다.
③ 정년트랙 전환 전 부설연구소 연구중점교수는 본교 연구년 제도에 관한 규정을 적용하지 아니한다.
④ 부설연구소 연구중점교수가 임용기간 내 본인의 원에 의하여 그 직을 면할 때 최대 임용기간(3년) 대비 실제 재직기간에 비례하여 연구활동비를 반환하여야 한다.
⑤ 부설연구소 연구중점교수가 별표 6의 의무사항을 이행하지 못하였을 경우 달성도 비율에 따라 지급된 연구활동비를 환수한다. 이 경우 환수방법은 별표 9와 같다.
 
제3장 전환 연구중점교수
 
제18조(구분) 전환 연구중점교수는 기초트랙(3년)과 도약트랙(3년)으로 구분하며 기초트랙은 조교수에 한하여 신청 가능하고, 도약트랙은 부교수 이상 신청할 수 있다.
제19조(자격) 전환 연구중점교수의 자격은 본교 정년트랙 전임교원으로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여야 한다.
1. 기초트랙 : 직전년도 교수업적평가 논문 항목 합계점수가 인문․사회․예술계열 또는 이공․체육계열의 상위 10% 이내인 자
2. 도약트랙 : 최근 3개년도 교수업적평가 논문 항목 합계점수가 인문․사회․예술계열 또는 이공․체육계열의 상위 10% 이내인 자
3. 최근 5년 이내 세계 3대 과학저널(Nature, Science, Cell) 주저자 논문 1편 이상 실적이 있는 자
4. 최근 5년 이내 JCR 상위 1% 이내(분야별 저널 수 100편 미만인 경우 JCR 랭킹 1위) 주저자 논문 1편 이상 실적이 있는 자
제20조(신청 및 선정) ① 전환 연구중점교수는 재원이 가능한 경우 매년 선정한다.
② 총장은 전환 연구중점교수 선정 계획을 안내하고, 전환 연구중점교수 선정을 희망하는 교원은 별지 4 신청 서식에 의거 소속 대학(원)장 추천 후 총장이 선정한다.
③ 전환 연구중점교수는 기초트랙 및 도약트랙 각 50%, 인문․사회․예술계열 및 이공․체육계열 각 50%를 원칙으로 한다. 단, 제19조 3호 또는 4호에 해당하는 전환 연구중점교수는 도약트랙 이공계열에 한하여 총 2명 이내 우선 선정하며, 선정 기준은 다음 각 호와 같다.
1. 세계 3대 과학저널(Nature, Science, Cell)에 게재된 연구실적물 보유자 최우선 선정
2. JCR 값으로 선정하는 경우, %값 상위 순으로 선정
④ 제3항 본문에도 불구하고 트랙 및 계열별 신청 인원이 미달될 경우 선정 비율을 조정할 수 있고, 신청 인원이 초과될 경우 교수업적평가 점수 순으로 선정한다.
⑤ 학과(부)별 전환 연구중점교수의 인원은 소속 학과(부) 교원 수의 10%를 초과할 수 없다. 단, 학과(부) 교원 수가 10명 미만인 경우 1명으로 한다.
제21조(신청제한) 다음 각 호의 하나에 해당하는 교원은 전환 연구중점교수를 신청할 수 없다.
1. 교무회의 위원으로 임명된 교원
2. 징계의결요구, 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중인 교원
 
제22조(의무) ① 전환 연구중점교수는 별표 8의 실적 기준에 따라 정량의무실적과 정성의무실적을 모두 충족하여야 한다. 이 경우 정량의무실적은 자신의 기준실적(조교수의 경우 직전년도 전체 실적, 부교수 이상의 경우 최근 3개년도 실적 평균) 100%를 제외한 10%를 의미한다. 기준실적 100%는 정량의무실적 달성을 입증하는 입증자료로서의 의미를 지닌다. 단, 제19조 제3호 또는 제4호에 해당하는 전환 연구중점교수는 정량의무실적을 충족하지 아니하여도 된다.
② 연구실적물 인정기간은 최초 연구비를 수령한 다음 날부터 시작하여 총 3년간에 해당한다.
③ 전환 연구중점교수 기초트랙 및 도약트랙은 각각 해당 교원의 전환 연구중점교수 선정일로부터 3년이 경과하는 날 종료한다.
④ 매년, 연구개시일 1개월 전까지 연차별 연구계획서를 학과 및 단과대학의 심사를 거쳐 교무처에 제출하여야 하고 연차별 연구 종료 시점에 연구비를 정산함과 동시에 연구진행상황에 대한 중간보고서를 교무처에 제출하여야 한다. 단, 전환 연구중점교수 연구를 시작하는 첫해에는 연차별 연구계획서 제출시기를 달리 할 수 있다.
⑤ 전환 연구중점교수는 트랙 종료 후 선정 기간의 1배의 기간을 본교에서 복무하여야 한다. 이를 이행하지 아니할 경우에는 전환 연구중점교수 선정 기간 중 지급한 연구활동비를 의무 복무기간(3년) 대비 실제 복무기간에 비례하여 반환하여야 한다.
제23조(사사의무) ① 제22조 제1항에 해당하는 정량의무실적과 정성의무실적은 의무제출실적으로서 반드시 인천대학교 연구중점교원연구비에 의해 수행된 연구임을 사사하여야 하고 이중사사는 불가하다. 다만, 제19조 제3호, 제4호 해당자의 경우, 그 의무실적에는 다중사사가 가능하며 「인천대학교 자체연구비 관리 지침」제12조 제3항에도 불구하고 단일사사일 경우와 동일한 실적물로 인정한다.
② 제22조 제1항의 기준실적 100%에 해당하는 연구실적물에는 본 연구비로 인한 사사의무는 없다.
제24조(학술활동경비 등 지원) ① 정량 기준실적 100%에 해당하는 연구실적물은 정량적 목표 달성을 위해 설정한 기준선이기 때문에, 교내 자체연구비, 교외 연구비, 「인천대학교 학술활동지원 관리지침」에 의거한 학술활동경비 지원 대상에서 제외되지 않는다.
② 정량 기준실적 100%를 초과한 정량의무실적 10%에 해당하는 연구실적물은 교내 자체연구비, 「인천대학교 학술활동지원 관리지침」에 의거한 학술활동경비 지원 대상에서 제외한다.
③ 정성의무실적에 해당하는 연구실적물은 교내 자체연구비, 「인천대학교 학술활동지원 관리지침」에 의거한 학술활동경비 지원 대상에서 제외한다.
제25조(처우) ① 전환 연구중점교수는 보수 외 별표 7에 따라 별도의 연구비를 지급받을 수 있으며, 연구비 중 연간 1,000만원 범위 내에서 연구책임자 연구활동비를 책정할 수 있다.
② 연구비는 연 단위로 매 년 1회 지급하고, 연구비 사용에 관한 사항은「인천대학교 자체연구비 관리지침」제9조를 준용한다.
③ 전환 연구중점교수 선정 첫해에는 연차별 연구계획서를 학과 및 단과대학의 심사를 거쳐 교무처에 제출하고 승인되는 시점에 연구비를 지원한다. 이후에는 연구비 정산에 더하여 연구중간보고서 및 연차별 연구계획서를 교무처에 제출하여 승인된 후 연구비를 지급함을 원칙으로 한다.
④ 전환 연구중점교수의 연간 책임시수를 3학점 감면할 수 있다. 이 경우, 책임시수를 감면받은 교원의 연구중점교수 선정 기간은「인천대학교 교원연구년제 운영지침」제2조에 따른 자격기준 산정 기간에 포함하지 아니한다.
제26조(의무 미 이행) ① 전환 연구중점교원 실적 미 충족 사례가 발생할 경우, “전환 연구중점교원 실적충족심사위원회”(이하 “실적심사위원회”라 칭함)를 임시로 구성하여 실적 미 충족 사유를 심사하며 심사결과에 따라 제재의 정도를 정한다.
② 실적심사위원회는 교학부총장, 교무처장을 당연직으로 하고 관련분야의 연구실적이 우수한 외부위원 5인을 위촉하여 총 7인의 위원으로 구성하며 위원장은 교학부총장으로 한다. 부위원 5인은 교학부총장, 교무처장이 상의하여 추천하며 총장이 임명한다. 실적심사위원회는 정족수의 과반의 참석으로 개회하고 참석위원 과반의 찬성으로 의결한다.
③ 실적 미 충족의 경우는 연구비 반환을 원칙으로 하되, 실적심사위원회 심사결과에 따라 환수의 정도를 정한다.
④ 전환 연구중점교수가 선정 기간 중 중도에 포기하고자 할 경우 총장의 승인을 얻어야 하며, 의무를 이행하지 않은 경우 실적심사위원회의 심사 결과에 따라 제재 정도를 정한다.
 
 
제4장 시니어 특훈교수
 
제27조(소속) 시니어 특훈교수는 본교의 학과(부) 또는 대학원, 부속기관, 부설기관, 연구소에 소속될 수 있다.
제28조(자격) 시니어 특훈교수는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자격을 갖추어야 한다.
1. 노벨상 또는 노벨상에 준하는 국제 학술상을 수상한 자
2. 학문 분야별 세계 대학 50위권 이내 대학 정년보장교원 수준의 학문 실적을 갖춘 자
제29조(임용절차) ① 시니어 특훈교수의 임용기간은 3년으로 하고 재임용할 수 있다.
② 시니어 특훈교수는 대학(원)장 또는 기관장이 추천하여 특훈교수위원회 및 교원인사위원회 심의를 거쳐 총장이 임용한다.
③ 시니어 특훈교수를 추천할 때에는 다음 각 호의 서류를 구비하여야 한다.
1. 교육 및 연구업적의 공적개요
2. 해당분야 전임교원의 추천서
3. 이력서
4. 연구실적 목록
5. 그 밖에 임용에 필요한 서류
제30조(임용계약) ① 임용계약은 해당 시니어 특훈교수와 개별적으로 체결하며, 다음 사항을 명기하여야 한다.
1. 직급 및 명칭
2. 임용기간
3. 급여
4. 근무조건 및 직무내용
5. 재계약 조건 및 절차
6. 기타 계약조건
② 시니어 특훈교수는 최초 계약 시 계약서에 본인이 계약기간 중 교육, 연구, 지역사회봉사, 국책/시책사업 유치 중 어느 분야에서 어느 정도 기여할 수 있는지 스스로 목표를 설정한 후 특훈교수위원회의 심의 및 결정 후 교원인사위원회의 승인을 받아야 한다.
③ 시니어 특훈교수의 재계약 심사는 2항의 목표 달성여부를 심사하되, 미 달성시에는 그 사유를 소명해야 하고 그 사유의 적절성에 따라 재계약의 여부를 특훈교수위원회의 심의와 교원임사위원회의 승인을 받아 심의를 결정한다.
제31조(특훈교수위원회) ① 시니어 특훈교수의 임용 등에 관한 사항을 심의하기 위하여 특훈교수위원회를 둔다.
② 위원회는 교학부총장, 교무처장, 기획예산처장, 연구처장과 총장이 임명하는 5명 이내의 본교 교수로 구성하고, 위원장은 교학부총장이 된다.
③ 당연직 위원을 제외한 위원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다.
④ 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 제2항에 규정된 순서에 따라 그 직무를 대행한다.
⑤ 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1. 시니어 특훈교수 임용후보자의 자격 및 보수에 관한 사항
2. 시니어 특훈교수의 발굴 및 추천, 재임용에 관한 사항
3. 시니어 특훈교수 제도의 운영에 관한 사항
⑥ 위원회의 회의는 위원장이 소집하며, 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.
제32조(처우) ① 시니어 특훈교수 보수는 퇴직 당시 연봉의 0% 내지 100% 수준에서 특훈교수위원회 및 교원인사위원회 심의를 거쳐 총장이 결정한다.
② 시니어 특훈교수에게는 예산 범위 내에서 성과급, 연구장려금 및 연구환경 조성 등에 필요한 경비를 지원할 수 있다.
③ 시니어 특훈교수에게는 단독연구실 또는 공동연구실을 제공하고, 강의 또는 석․박사 논문 지도 시 활동비를 지급할 수 있다.
④ 이공계열 시니어 특훈교수의 경우 필요 시 2명 이내의 연구원을 지원할 수 있다.
제33조(임무) ① 시니어 특훈교수의 임무는 연구를 주로 하되, 학기당 6학점 이내의 강의를 할 수 있으며, 석․박사 과정 학생의 학위논문지도에 있어서 공동지도교수가 될 수 있다.
② 특훈교수위원회의 재임용 심사 시까지 제30조 제2항에 따른 목표를 달성하지 못한 시니어 특훈교수는 특훈교수위원회에 그 사유를 소명하여야 한다. 이 경우, 특훈교수위원회는 그 사유의 적절성을 고려하여 재임용 여부를 결정한다.
제34조(해임) 총장은 시니어 특훈교수가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 특훈교수위원회 및 교원인사위원회의 심의를 거쳐 해임할 수 있다.
1. 본교 권위를 손상시키거나 품위에 어긋나는 행위를 한 경우
2. 학술․연구실적이 극히 부진한 경우
3. 능력 쇠진 또는 그 밖의 사유로 업무수행이 곤란한 경우
 
제5장 기타
 
제35조(보칙) ① 각 분야의 지원자가 미달하는 경우 예산 및 인원 배정을 조정할 수 있다.
② 연구중점교원 제도 시행을 위한 국가 예산지원이 중단될 경우 전환 연구중점교수, 시니어 특훈교수, 연구소 연구중점교수 순으로 지원을 중단할 수 있다.
제36조(세부사항) 이 규정의 시행에 필요한 세부사항은 총장이 따로 정한다.
 
 
부칙 <제923호, 2019.10.28.>
이 규정은 공포한 날부터 시행한다.
 
부칙 <제931호, 2020.01.22.>
제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(적용례) 이 규정은 개정 규정 시행 당시 연구중점교원으로 임용되어 재직 중인 자에게도 적용한다.
제3조(경과조치) 이 개정규정 시행 시 이미 연구중점교원 선정 프로세스가 진행되고 있는 교원에게도 본 규정을 적용하며, 선정에 있어서도 우선권을 준다.