제3편 행정

인천대학교 직원 인사 규정

  • 제정 : 개정 규정 제753호 2014-10-27

제1장 총칙

 
제1조(목적) 이 규정은 국립대학법인 인천대학교(이하 “본교”라 한다) 정관 제36조부터 제39조까지의 규정에 따라 본교에 근무하는 직원의 인사관리 기준을 정하여 공정하고 효율적인 인사제도를 운영함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 이 규정은 본교에 근무하는 직원에게 적용한다. 다만, 계약직 및 기간제 근로자인 직원에 대하여는 그 성질에 반하지 않는 범위 내에서만 이를 적용한다.
제3조(직렬 및 직급의 구분) ① 직원의 직렬은 별표 1에서, 직원의 직급은 별표 2에서 각 정하는 바와 같다.
② 총장은 인사 관리상 필요한 경우 직렬을 세부 직류로 구분하여 운영할 수 있다.
제4조(용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. 임용 : 신규채용, 승진, 전직, 전보, 겸임, 파견, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 면직, 해임, 파면을 말한다.
2. 직위 : 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.
3. 직급 : 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.
4. 직렬 : 직무의 종류는 유사하나, 그 곤란성과 책임도가 상이한 직위의 군을 말한다.
5. 전직 : 직렬을 달리하는 임명을 말한다.
6. 전보 : 동일한 직급 내에서의 직위나 보직 변경을 말한다.
7. 직위해제 : 직위를 계속 유지할 수 없다고 인정되는 사유가 있는 경우에 이미 부여된 직위를 해면하는 행위를 말한다.
8. 면직 : 직원의 신분을 면하는 행위를 말한다.
9. 복직 : 휴직, 직위해제 및 정직으로 직무에 종사하지 못하는 직원을 직위에 복귀시키는 것을 말한다.
 

제2장 직원인사위원회

 
제5조(직원인사위원회 설치) ① 직원의 인사에 관한 중요 사항을 심의하기 위하여 직원인사위원회(이하 “인사위원회”라고 한다)를 둔다.
② 인사위원회는 위원장 1명을 포함하여 7명 이상 9명 이내의 위원으로 구성한다. 이때 위원은 당연직 위원과 임명․위촉위원으로 구성한다.
③ 위원장은 부총장이 되고, 당연직 위원은 사무처장이 된다. 그 밖에 위원은 직원 2인을 포함하여 총장이 임명·위촉하며, 간사는 인사담당부서장이 된다.
제6조(인사위원회의 기능) 인사위원회는 직원에 관한 다음 사항을 심의한다.
1. 직원 채용의 기본계획수립에 관한 사항
2. 직원 인사제도에 관련된 정책수립에 관한 사항
3. 직원 인사 관련 규정의 제정과 개폐에 관한 사항
4. 직원의 교육훈련, 근무평가 및 포상의 정책에 관한 사항
5. 기타 총장이 필요하다고 인정하여 심의를 요청한 사항
제7조(인사위원회의 운영 등) ① 위원장은 인사위원회를 소집하고 그 의장이 된다.
② 당연직 위원을 제외한 위원의 임기는 2년으로 하되, 중임할 수 있다.
③ 인사위원회의 조직과 운영에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다.
④ 필요한 경우 인사위원회 이외에도 포상, 승진, 근무평가 등 세부인사에 관한 사항을 심의하기 위하여 별도의 위원회를 둘 수 있으며, 위원회 조직과 운영에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다.
 

제3장 임용

 

제1절 통칙

 
제8조(임용의 원칙) ① 직원의 임용은 시험성적, 근무성적과 경력, 그밖에 실제 증명되는 능력의 평가에 의하여 행한다.
② 직원의 임용은 정원의 범위에서 행한다.
제9조(임용권자) ① 직원은 총장이 임용한다.
② 총장은 제1항의 임용권 일부를 소속기관의 장에게 위임할 수 있다.
제10조(임용의 효력발생) 직원은 임용장에 기재된 일자에 임용된 것으로 본다. 다만, 사망으로 인한 면직은 사망한 다음 날에 면직된 것으로 본다.
 

제2절 신규채용

 
제11조(채용방법) ① 직원은 공개경쟁시험으로 채용하는 것을 원칙으로 한다.
② 공개경쟁시험을 실시할 때에는 임용예정 직렬과 직급, 임용 예정인원, 시험의 방법과 시기 및 장소, 응시자격, 기타 필요한 사항을 시험일 2주 전까지 공고해야 한다.
③ 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 특별전형으로 직원을 신규 채용할 수 있다.
1. 공개경쟁시험에 의하여 임용하는 것이 부적합한 특수한 업무분야에서 종사할 자나 특정한 자격증 소지자를 채용하는 경우
2. 전문분야의 근무경력이 있는 자를 채용하는 경우
3. 기타 공개경쟁시험에 의한 채용이 부적당하다고 인정되는 경우
④ 직원의 채용방법에 관한 구체적인 사항은 따로 정한다.
제12조(응시자의 제출서류) 제11조에 의한 응시자는 본교에 별표 3의 서류를 갖추어 제출하여야 한다.
제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람은 직원으로 임용될 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 본교 내외를 불문하고 징계로 해임 이상의 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
제14조(시보임용) ① 임용권자는 신규임용 예정자를 정규직원으로 임용하기에 앞서 6개월간 시보로 임용한다. 다만, 신규임용 예정자의 경력, 능력, 적성 등을 고려하여 시보임용을 면제하거나 그 기간을 단축할 수 있다.
② 제1항에 따라 신규임용 예정자를 시보로 임용하는 경우에는 그 기간의 근무성적 또는 교육훈련성적, 업무에 대한 적성 등을 고려하여 정규직원 임용 여부를 결정할 수 있다.
③ 시보로서의 근무기간은 직원으로서의 근속기간에 산입한다.
 

제3절 인사관리

 
제15조(계약직) ① 총장은 법무, 회계, 재정, 국제교류, 노무, 홍보, 지식재산, 연구윤리 등 전문분야 및 학사에 관한 사무보조를 위한 계약직원을 공개모집하여 해당 직위에 임용할 수 있다.
② 계약직원에 관한 세부 사항은 따로 정한다.
제15조의2(개방형 직위) ① 총장은 사무처장 직위에 대하여 결원을 보충하거나 보직을 부여함에 있어서 전문성을 갖춘 우수인재의 활용이 필요하다고 판단되는 경우에는 본교 내외를 불문하고 그 직위의 직무수행요건 등에 맞는 적격자를 공개모집하여 해당 직위에 임용할 수 있다.
② 개방형 직위에 관한 세부사항은 따로 정한다. [본조신설 2014.10.27.]
제16조(전직) ① 임용권자는 직원이 전직을 희망하는 경우로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 전직시험 또는 이에 준하는 심사를 거쳐 그 직원을 전직시킬 수 있다.
1. 전직할 직렬과 관련 있는 직무에 3년 이상 근무하거나 교육훈련을 받은 직원
2. 전직할 직렬과 관련 있는 자격증을 가지거나 이에 준하는 전문성을 가진 직원
② 종전의 본교 직원 중 부칙 제4조제1항에 의거 전직하는 직원에 한하여 전직시험 또는 심사를 면제할 수 있다.
제17조(보직관리) ① 임용권자는 다음의 사항들을 고려하여 직원을 보직하여야 한다.
1. 직무의 종류 및 전문성, 직무에 필요한 능력수준, 직무에 필요한 품성과 인격, 직무가 조직상 차지하는 비중, 기타 직무 수행에 필요한 조건 등 직위의 직무 요건
2. 직원의 경력, 학력, 전공분야, 교육실적 및 인사평가결과, 판단력 및 업무추진능력, 통솔능력, 성품, 신망도, 청렴도, 건강 등 직원의 인적 요건
② 직원의 직렬, 직급과 보직의 부여는 분리하여 운영할 수 있다.
제18조(겸임 및 지원근무) ① 직위 및 직무내용이 유사하고 담당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 경우에는 다른 기관이나 부서의 직무를 겸임하게 할 수 있다.
② 다른 기관이나 부서의 업무량 증가나 특수사업의 수행 또는 그 업무수행과 관련된 행정지원을 위하여 필요한 때에는 직원을 필요한 기관이나 부서에 일정기간 지원근무하게 할 수 있다.
제19조(전보) ① 임용권자는 소속 직원에 대해 같은 직위에서의 장기근무와 과다하게 잦은 전보를 방지하기 위해 부득이한 사정이 없는 한 정기적으로 전보를 실시하는 것을 원칙으로 한다.
② 임용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 소속직원을 그 직무에 임용된 날로부터 1년 이내에 다른 직무에 전보할 수 없음을 원칙으로 한다.
1. 기관이나 부서의 개폐 또는 직제 및 정원의 변경으로 인한 경우
2. 직원이 승진 임용되는 경우
3. 형사사건으로 기소되거나, 징계처분을 받은 경우
4. 시보로 실무수습 중인 직원
5. 그밖에 직무의 적절한 수행을 위하여 특히 필요하다고 인정되는 경우
 

제4절 승진

 
제20조(승진 임용) ① 직원의 승진임용은 근무성적평가, 경력, 그 밖에 실제 증명되는 능력의 평가에 따라 행한다.
② 승진은 직급승진과 보직승진으로 구분한다.
1. 직급승진 : 당해 직급에서 차상위 직급에 진급하는 것을 말한다.
2. 보직승진 : 직제상의 차상위 보직에 임용되는 것을 말한다.
③ 직원이 승진하려면 최소한 다음 각 호의 기간 동안 해당 직급에 재직하여야 한다.
1. 2급 : 3년 이상
2. 3급 : 4년 이상
3. 4급 : 3년 이상
4. 5급 및 6급 : 2년 이상
5. 7급 이하 : 1년 6월 이상
④ 제3항의 기간에는 휴직기간, 직위해제기간, 징계처분 기간은 포함하지 아니한다. 다만, 다음 각 호에 따른 기간은 제3항의 기간에 포함한다.
1. 제39조 제1항 제1호에 따른 휴직 중 직무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직과 같은 항 제2호에 따른 휴직은 그 휴직기간
2. 제39조 제2항 제1호에 따른 휴직은 그 휴직기간의 50퍼센트에 해당하는 기간
3. 제39조 제2항 제2호에 따른 휴직은 그 휴직기간. 다만, 자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년으로 하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 한다.
4. 시보임용 기간
⑤ 직원은 징계의결 요구, 징계처분, 직위해제, 휴직 중에 있는 경우에는 승진임용 될 수 없다.
⑥ 승진임용의 방법 및 심사에 관하여는 따로 정하며, 임용권자는 직렬 및 직급별 심사 순위에 의한 승진후보자 명부를 작성하여야 한다.
⑦ 특별한 공적이 있거나 직무수행 능력이 탁월하여 본교 발전에 공헌한 경우에는 제3항에 따른 승진소요최저연수를 감축하여 특별승진 또는 승급 임용할 수 있으며, 세부사항은 따로 정한다.
제21조(대우직원 선발·지정 등) ① 직원 중 해당 직급에서 승진소요최저연수 이상 근무하고 승진임용의 제한 사유가 없으며 근무 실적이 우수한 사람을 바로 상위 직급의 대우직원으로 선발할 수 있다.
② 대우직원에게는 교직원 보수규정에서 정하는 바에 따라 수당을 지급할 수 있다.
③ 대우직원의 선발·지정에 필요한 세부사항은 따로 정한다.
제22조(근속승진임용) ① 4급 이하 직원에 대하여 근속승진 임용할 수 있으며, 그 대상자는 직급별로 다음 각 호의 기간 이상 재직하여야 한다.
1. 5급 : 12년 이상
2. 6급 : 7년 6월 이상
3. 7급 : 6년 이상
4. 8급 : 5년 이상
② 근속승진임용의 방법 및 심사에 관한 세부 사항은 따로 정한다.
 

제4장 보수

 
제23조(보수결정의 원칙) 직원의 보수는 일반적인 임금수준, 물가수준, 그 밖의 사정을 고려하여 직무의 난이도 및 책임의 정도에 따라 직급별로 정한다.
제24조(봉급) 직원의 봉급월액은 교직원 보수규정에서 정하는 직급별 해당 봉급표에 표시된 금액으로 한다.
제25조(호봉) ① 신규임용자의 초임호봉은 따로 정한다.
② 초임호봉 획정에 있어 임용 전 경력에 대하여는 교직원 보수규정에서 따로 정한다.
③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 해당 직원의 호봉을 재획정할 수 있다.
1. 호봉체계를 변경한 경우
2. 호봉체계 운영상 필요한 경우
제26조(수당 등) ① 직원에게 지급되는 제수당의 종류 및 금액은 교직원 보수규정에서 따로 정한다.
② 직원은 보수를 받는 외에 직무수행에 소요되는 실비변상을 받을 수 있다.
③ 직원이 담당직무 외에 연구과제를 위탁받은 경우에 그에 상응하는 연구비 또는 보상을 지급받을 수 있다.
제27조(맞춤형 복지제도) ① 총장은 직원의 복지 향상과 다양한 복지수요를 효과적으로 충족시키기 위해 맞춤형 복지제도를 시행하여야 한다.
② 직원은 본교에서 사전에 설계하여 제공하는 복지혜택 중에서 각자의 선호와 필요에 따라 자신에게 적합한 복지 혜택을 선택할 수 있다.
③ 맞춤형 복지제도의 세부 운영에 관한 사항은 따로 정한다.
 

제5장 교육훈련 및 평가

 
제28조(교육훈련) ① 직원은 직원이 갖추어야 할 기본소양과 담당직무와 관련된 지식, 기술 및 응용능력의 배양을 위하여 소정의 교육훈련을 받아야 한다.
② 임용권자는 교육훈련에 관한 종합적인 계획을 수립하여야 한다.
③ 교육훈련에 대한 평가결과는 인사관리에 반영하여야 한다.
④ 교육훈련에 관한 세부 사항은 따로 정한다.
제29조(직무연수) ① 총장은 직원의 경력개발과 업무능력 신장을 위한 자기계발 기회를 제공하기 위하여 직무연수를 실시할 수 있다.
② 직무연수 대상자 선정은 직무 전문성 향상을 통하여 본교 행정 발전에 기여할 수 있는 직원으로 한다.
③ 직무연수 시행에 관한 세부사항은 따로 정한다.
제30조(근무성적 평가) ① 임용권자는 인사관리의 적정과 능률 향상을 위하여 직원의 근무성적을 평가하여 이를 인사관리에 반영한다.
② 제1항의 근무성적 평가의 세부 운영에 관한 사항은 따로 정한다.
제31조(근무성적 평가기준 등 개선) 총장은 직원에 대한 근무성적 평가가 합리적이고 객관적으로 실시할 수 있도록 직렬·직위·직급별 평가 요소 및 평가 방법 등을 개선하여야 한다.
제32조(근무성적 평가시기) 직원에 대한 근무성적평가는 연 2회 정기평가를 실시하며, 필요 시 수시로 평가할 수 있다.
제33조(제안제도) 직원의 창의적인 의견이 본교 발전에 반영될 수 있도록 제안제도를 둘 수 있으며, 이에 관한 세부사항은 따로 정한다.
제34조(포상) ① 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당한 때에는 포상을 할 수 있다.
1. 다년간 성실하게 근속하여 타의 모범이 될 때
2. 창의적인 의견을 제안하여 본교 업무개선에 현저한 실적이 있을 때
3. 그 이외에 본교 발전에 현저한 공로나 업적이 있을 때
② 포상은 총장이 결정한다.
③ 총장은 포상을 받은 자에게 표창장과 부상을 줄 수 있고, 그 이외에 특별승급이나 포상휴가, 교육훈련기회 등의 특전을 부여할 수 있다. 또한 포상사실은 인사관리에 반영하여야 한다.
④ 제1항 내지 제3항의 포상 및 특전에 관한 세부사항은 따로 정한다.
 

제6장 복무

 
제35조(복무에 관한 직원의 의무) ① 직원은 업무를 수행함에 있어 다음 각 호의 사항을 지켜야 한다.
1. 법령, 정관 및 제반 규정을 준수하여 성실하게 직무를 수행하여야 한다.
2. 직무 수행에 있어 소속 부서 상급자의 직무상 정당한 명령에 따라야 한다.
3. 소속 부서장의 허가 또는 정당한 사유 없이 근무지를 이탈하지 않아야 한다.
4. 친절하고 공정하게 직무를 수행하여야 한다.
5. 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 알게 된 비밀을 엄수하여야 한다.
6. 직무와 관련하여 직·간접적으로 사례·증여 또는 향응을 주거나 받지 않아야 한다.
7. 직무 관련 여부와 상관없이 직원의 품위와 위신이 손상되는 행위를 하지 않아야 한다.
8. 영리를 목적으로 하는 다른 업무에 종사하거나 임용권자의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.
② 그 이외에 직원복무에 관한 세부 사항은 별도의 규정으로 정한다.
 

제7장 신분보장

 
제36조(의사에 반한 신분조치) ① 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등 불리한 처분을 당하지 아니한다.
② 직원은 권고에 의한 사직을 당하지 않는다.
제37조(당연퇴직) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.
1. 사망한 때
2. 정년에 이른 때
3. 제13조의 결격사유에 해당할 때
제38조(직권면직) ① 임용권자는 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직권으로 면직시킬 수 있다.
1. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무를 감당할 수 없거나 직무에 복귀하지 아니할 때
2. 제43조제3항에 따라 대기 명령을 받은 자가 그 기간에 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때
3. 직무 수행에 필요한 자격증의 효력이 소멸되거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 될 때
4. 시보 임용 중인 자가 그 기간 중 평가결과가 불량하여 부적격하다고 판단될 때
② 제1항제2호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 직원징계위원회의 동의를 얻어야 한다.
③ 제1항제1호에 따라 직권 면직시킬 때에는 휴직기간의 만료일 또는 휴직 사유의 소멸한 날을 면직일로 한다.
제39조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 총장은 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 한다.
1. 신체·정신상의 장애로 장기 요양이 필요할 때
2. 병역법에 따른 병역·복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 때
3. 천재지변이나 전시·사변, 그 밖의 사유로 생사 또는 소재가 불명확하게 된 때
② 총장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제2호의 경우에는 직원이 휴직을 원하는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 휴직을 명하여야 한다.
1. 국외 유학을 하게 된 때
2. 만 8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다)의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성 직원이 임신 또는 출산하게 된 때
3. 본인이 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 때
4. 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모를 간호하기 위하여 필요한 때
5. 외국에서 근무·유학 또는 연수하게 되는 배우자를 동반하게 된 때
③ 총장은 제2항 제2호에 따른 휴직을 이유로 인사에 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
제40조(휴직기간) 휴직기간은 다음과 같다.
1. 제39조제1항제1호에 따른 휴직기간은 1년(직무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간은 3년) 이내로 한다.
2. 제39조제1항제2호에 따른 휴직기간은 그 복무 기간이 끝날 때까지로 한다.
3. 제39조제1항제3호에 따른 휴직기간은 3개월 이내로 한다.
4. 제39조제2항제1호와 제5호에 따른 휴직기간은 3년 이내로 하되, 부득이한 경우에는 2년의 범위에서 연장할 수 있다.
5. 제39조제2항제2호에 따른 휴직기간은 자녀 1명에 대하여 1년(여성 직원은 3년) 이내로 한다.
6. 제39조제2항제3호 및 제4호에 따른 휴직기간은 1년 이내로 하되, 재직기간 중 총 3년을 넘을 수 없다.
제41조(휴직기간의 연장) 휴직 중인 자가 특별한 사유에 의하여 제40조의 휴직기간 내에서 휴직기간을 연장하고자 할 때에는 휴직기간 만료 30일전에 휴직기간 연장원을 제출하여 임용권자의 승인을 얻어야 한다.
제42조(휴직의 효력) ① 휴직 중인 자는 직원의 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다.
② 휴직기간 중의 보수는 교직원 보수규정에서 정하는 바에 따른다.
③ 휴직 기간 중 그 사유가 없어지면 30일 이내에 임용권자에게 신고하여야 하며, 임용권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다.
④ 제41조에 따른 연장승인 또는 제3항에 따른 복직명령이 없는 경우에는 직원은 휴직기간 종료일에 해임된 것으로 본다. 다만, 이러한 휴직기간 종료일까지 연장승인 또는 복직명령을 받을 수 없었던 정당한 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니한다.
제43조(직위의 해제) ① 임용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.
1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 저조한 자
2. 중징계에 해당하는 징계의결이 요구된 자
3. 형사사건으로 기소된 자 (약식명령이 청구된 사람은 제외한다)
4. 금품비위, 성범죄 등 비위행위로 감사원 및 검찰․경찰 등 교외 기관에서 조사나 수사 중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 어려운 자 <신설 2016.6.22.>
② 제1항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우로서 그 사유가 소멸될 때에는 임용권자는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.
③ 임용권자는 제1항제1호에 의하여 직위 해제된 자에게 3개월의 범위 내에서 대기를 명한다.
④ 제1항제1호의 규정에 의하여 직위해제 명령을 받은 자에 대하여 임용권자는 능력회복이나 태도 개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.
제44조(정년) ① 직원의 정년은 만 60세로 한다.
② 직원으로서 정년에 이른 날이 3월부터 8월 사이에 있으면 8월 말일에, 9월부터 익년 2월 사이에 있으면 익년 2월 말일에 각각 당연히 퇴직한다. 단, 종전 공무원 중 지방공무원법에 의한 6월 말일 퇴직예정자는 8월 말일에, 12월 말일 퇴직예정자는 익년 2월 말일에 퇴직한다.
제45조(희망퇴직 및 명예퇴직) ① 직원이 정년 전에 스스로 퇴직하면 제2항에 따라 예산의 범위에서 희망퇴직수당 또는 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.
② 희망퇴직은 10년 이상 20년 미만 근속한 직원을 대상으로 하고, 명예퇴직은 20년 이상 근속한 직원을 대상으로 한다.
③ 희망퇴직 및 명예퇴직의 대상, 범위, 절차 및 수당 등에 관한 세부사항은 따로 정한다.
 

제8장 징계

 
제46조(징계사유 및 요구) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 총장은 중징계와 경징계를 구분하여 직원징계위원회(이하 “징계위원회”라고 한다)에 징계의결을 요구하여야 하고, 그 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.
1. 법령, 정관, 규정을 위반한 경우
2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 경우
3. 직무 관련 여부와 상관없이 본교 직원으로서의 품위와 위신을 손상시키는 행위를 한 경우
② 징계는 징계사유가 발생한 날부터 3년(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령, 유용의 경우에는 5년)이 경과하면 이를 요구하지 못한다.
③ 그 징계 사유가 금품 및 향응수수, 공금의 횡령·유용인 경우에는 그 상당액의 5배내의 징계부가금 부과 의결을 징계위원회에 요구하여야 한다.
④ 직원이 고의 또는 중대한 과실로 본교 재산이나 회계상 손해를 끼친 경우 이를 변상하여야 한다.
⑤ 퇴직자가 퇴직 전의 사유로 인해 변상 사유가 발생할 경우 이를 변상하여야 한다.
제47조(징계의 종류 및 효력) ① 징계는 중징계와 경징계로 나누며 중징계는 파면, 해임, 정직으로 하고, 경징계는 감봉, 견책으로 한다.
② 징계의 효력은 다음 각 호와 같다.
1. 파면 : 직원을 면직하고 본교 퇴직금 지급규정에서 정하는 바에 따라 퇴직금을 감액하여 지급한다.
2. 해임 : 직원을 면직한다.
3. 정직 : 1개월 이상 3개월 이하의 기간 동안 직원의 직무집행을 정지시키고 보수의 3분의 2를 감한다.
4. 감봉 : 1개월 이상 3개월 이하의 기간 동안 보수의 3분의 1을 감한다.
5. 견책 : 직무에 종사하면서 그가 저지른 잘못을 반성하게 한다.
③ 총장은 징계결과를 인사에 반영하여야 한다.
제48조(직원징계위원회) ① 직원의 징계사건을 심의․의결하기 위하여 직원징계위원회를 둔다.
② 징계위원회의 징계심의는 총장이 서면으로 징계의결의 요구를 함으로써 개시한다.
③ 징계위원회는 위원장 1명을 포함하여 7명 이상 9명 이내의 위원으로 구성한다. 이때 위원은 당연직 위원과 위촉위원으로 구성한다.
④ 위원장은 부총장이 되고, 당연직 위원은 사무처장이 된다. 그 밖에 위원은 직원 2인을 포함하여 총장이 임명․위촉하며, 간사는 인사담당부서장이 된다.
제49조(징계의결 및 통고) ① 징계위원회는 징계사안을 심리함에 있어서 진상을 조사하여야 하며, 징계혐의자를 출석하게 하여 진술을 들어야 한다. 다만, 서면으로 진술을 원하는 경우 그 사실을 기록하고 징계의결을 할 수 있다.
② 징계위원회는 징계의결요구서를 접수한 날로부터 60일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 그 기한을 연장할 수 있다.
③ 징계위원회는 징계사건을 심리하고 징계를 의결할 때에는 주문과 사유를 기록한 징계의결서를 작성하고 이를 총장에게 통고하여야 한다.
④ 총장이 제3항의 통고를 받은 때에는 그 통고를 받은 날로부터 15일 이내에 그 의결내용에 따라 징계처분을 하여야 하고 그 사유를 기재한 결정서를 징계혐의자에게 교부하여야 한다.
⑤ 징계위원회 회의는 공개하지 아니한다.
제50조(재심청구) 직원이 징계처분 기타 그 의사에 반하는 불리한 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 징계처분을 통고받은 날로부터 30일 이내에 재심청구를 할 수 있다.
제51조(징계절차 및 재심 등) 징계위원회 심의, 양정, 의결방법, 징계의 절차, 재심, 인사반영 등에 관한 세부사항은 따로 정한다.
 

제9장 정원관리

 
제52조(정원의 관리) ① 직원의 정원은 정규직, 계약직을 포함하여 종합적으로 관리함을 원칙으로 한다.
② 총장은 직원의 장기 인력 계획을 수립하여야 한다.
③ 직원의 정원은 직렬·직급별로 정함을 원칙으로 하며, 그 세부사항은 따로 정한다.
④ 총장은 상위직급에 결원이 있을 때에는 그 결원의 범위 안에서 동일직렬의 하위직급에서 임용할 수 있다. 다만, 2급 이상은 전체 직렬 하위직급에서 임용하며, 직렬 구분 없이 행정직렬로 일원화한다.
제53조(별도 정원의 관리) 총장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생할 경우 별도 정원을 운영할 수 있다.
1. 6월 이상의 파견 근무, 휴직(출산휴가, 병가 포함) 및 교육훈련
2. 6월 이상의 직무연수 및 공로연수
 

제10장 보칙

 
제54조(기간제근로자의 채용) ① 임용권자는 정원과 예산의 범위 내에서 기간제근로자를 채용할 수 있다.
② 기간제근로자의 계약조건과 근무 등에 관한 세부 사항은 따로 정한다.
 
부칙 <제716호, 2013.11.21.>
제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(종전 법령 및 규정 등의 준용) 이 규정에서 따로 정하도록 한 사항들에 관해서는 그 세부 사항을 정하기까지는 종전 법령 및 규정 등을 준용한다.
제3조(종전 규정의 폐지) 종전 인천대학교 학사직원 인사관리 규정 및 인천대학교 학사계약직원 인사관리 규정은 폐지한다.
제4조(직종, 직렬, 직류의 통합에 따른 경과조치) ① 종전 본교의 지방공무원 및 학사직원의 직렬을 다음과 같이 6개 직렬로 통합한다.



통합 전 통합 후
직종 직렬(업무) 직렬 대상직류 참고
(일반) 행정, 교육행정, 세무 행 정 행 정
(기능) 현재 행정업무 종사자
(별정) 전체 (단, 조경제외)
(학사행정, 기능) 행정업무 종사자
(일반) 사서 사 서 사 서
(학사행정) 사서업무 종사자
(일반) 전산 전 산 전 산
(학사행정) 전산업무 종사자
(일반) 공업, 시설 공업시설 공업, 시설
(별정) 조경
(학사행정, 기능) 전기, 건축, 기계, 조경, 토목업무 종사자
기능 통신, 전기,
기계, 열관리
간호조무 보건환경 간호
운전, 방호, 위생,
전화상담,
관리운영 운전, 방호, 위생,
통신, 영선
(학사기능) 현장업무 종사자
(목공, 미화, 방호 등)
② 종전 본교의 지방공무원 및 학사직원의 직급은 다음 각 호와 같이 8등급으로 통합한다.
1. 종전 일반직 3급 : 1급
2. 종전 일반직, 별정직4급(상당) : 2급
3. 종전 일반직, 기능직, 별정직5급(상당) : 3급
4. 종전 일반직, 기능직, 별정직6급(상당), 학사직(행정, 기능) 6급 : 4급
5. 종전 일반직, 기능직, 별정직7급(상당), 학사직(행정, 기능) 7급 : 5급
6. 종전 일반직, 기능직, 학사직(행정, 기능) 8급 : 6급
7. 종전 일반직, 기능직, 학사직(행정, 기능) 9급 : 7급
8. 종전 기능직, 학사직(행정, 기능) 10급 : 8급
③ 종전 본교의 지방공무원 및 학사직원의 승진소요최저연수 산정 시에는 직급통합 이전의 현 직급(상당) 경력을 인정할 수 있다.
제5조(징계에 관한 경과조치) 이 규정의 시행일 이전에 발생한 징계사유로 이 규정의 시행일 이후에 징계를 하게 되는 경우에는 이 규정을 적용한다.
제6조(공로연수에 관한 경과조치) 임용권자는 종전 본교의 지방공무원 및 학사직원에 대하여는「지방공무원임용령」제27조의3 제1항 제2호를 준용하여 공로연수를 실시할 수 있다.
 
부칙 <제753호, 2014.10.27.>
이 규정은 발령한 날부터 시행한다.
 
부칙 <제806호, 2016.6.22.>
이 규정은 공포한 날부터 시행한다.