제1편 설치근거 및 직제

인천대학교 감사 규정

  • 제정 : 개정 규정 제839호 2017-11-27
제1장 총칙
 
제1조(목적) 이 규정은「국립대학법인 인천대학교 정관」제11조제6항에 따라 감사의 감사범위, 감사기준과 절차, 감사조직 등을 정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 감사의 직무 수행에 관하여 관계법령, 「국립대학법인 인천대학교 정관」(이하 󰡒정관󰡓이라 한다), 그 밖에 이사회에서 따로 정하는 경우를 제외하고는 이 규정을 적용한다.
 
제2장 감사의 직무
 
제3조(감사독립의 원칙) 감사는 그 직무를 수행함에 있어 인천대학교 내의 의결ㆍ집행기관 및 타부서로부터 독립하여 감사업무를 수행한다.
제4조(감사의 의무) ① 감사는 공정한 입장에서 감사를 실시함으로써 인천대학교의 이념이나 목표를 달성할 수 있도록 노력하여야 한다.
② 감사는 직무상 알게 된 비밀을 정당한 이유 없이 누설하거나 직무수행 이외의 목적을 위하여 이용하여서는 아니 된다.
③ 감사는 그 직무를 수행함에 있어 선량한 관리자로서 요구되는 주의를 다하고 관계법령 및 기준을 성실히 준수하여야 한다.
제5조(감사의 권한) 감사는 감사업무 수행을 위하여 다음 각 호의 조치를 취할 수 있다.
1. 관계자의 출석ㆍ답변 요구
2. 관계서류ㆍ물품ㆍ자료 등의 제출 요구
3. 창고ㆍ금고ㆍ장부ㆍ물품 등의 봉인
4. 진술서(별지 제1호서식), 확인서(별지 제2호서식)의 징구 및 문답서(별지 제3호서식) 등의 작성
5. 질문서(별지 제4호서식) 발부 및 이에 따른 답변서의 징구
제6조(감사범위) 감사의 감사범위는 다음 각 호와 같다.
1. 인천대학교의 재산상황과 회계에 관한 사항
2. 이사회의 업무와 운영에 관한 사항
3. 이사회에서 결정된 사항의 이행에 관한 사항
4. 관계법령, 정관, 규정 등에 의해 감사의 직무로 정해진 사항
5. 인천대학교가 수행하는 중요사업(정관 제53조에 따른 관련 법인의 사업을 포함한다) 중 총장 또는 이사회에서 감사를 요청하는 사항 <개정 2017.11.27.>
6. 제1호부터 제5호까지의 사항과 관련하여 감사가 필요하다고 인정하는 사항 <신설 2017.11.27.>
제7조(감사의 종류) ① 감사는 종합감사, 특정감사, 일상감사로 구분한다.
② 종합감사는 연간감사계획에 따라 정기적으로 실시한다. 다만, 외부기관에 의하여 종합감사를 받은 경우에는 해당 연도의 종합감사를 생략할 수 있다.
③ 특정감사는 총장 또는 이사회가 요청하는 경우에 실시한다.
④ 일상감사는 물품구매(제조), 용역 및 시설공사 등 계약 업무를 대상으로 실시하되, 구체적인 범위ㆍ방법 등에 대해서는 별도로 정한다.
제8조(감사의 방법) 감사는 실지감사를 원칙으로 한다. 다만, 실지감사에 의하지 아니하여도 감사의 목적을 달성할 수 있다고 판단되는 때에는 서면으로 감사할 수 있다.
제9조(전문가 활용 등) ① 감사는 전문성 및 내부 통제기능을 보완하기 위하여 공인회계사 등 외부전문가 또는 내부인력을 지원받아 감사를 실시할 수 있다.
② 제1항의 규정에 의한 전문가의 활용으로 경비가 소요되거나 또는 감사가 통상의 감사업무 수행을 위하여 경비가 소요될 경우 실비를 지급할 수 있다.
 
제3장 감사조직 등
 
제10조(감사조직) ① 인천대학교의 감사조직으로 감사소속 하에 감사팀을 둔다.
② 감사업무를 효율적으로 수행하기 위하여 감사팀에 팀장을 포함하여 적정규모의 감사인원(이하 "감사인" 이라 한다)을 둘 수 있다.
③ 감사조직의 운영에 소요되는 예산 및 감사인의 수는 총장이 감사와 협의하여 정한다.
제11조(감사인의 자격) ① 감사인의 자격은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다.
1. 감사업무수행에 필요한 전문적인 지식이나 기술을 가진 사람
2. 공인회계사, 변호사 등 공인 자격증을 소지한 사람
3. 그 밖에 총장 또는 감사가 감사업무수행에 적합하다고 인정하는 사람
② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 감사인이 될 수 없다.
1. 징계처분을 받은 날부터 3년이 경과하지 아니한 사람
2. 근무성적이 불량한 사람
제12조(감사인의 의무) 감사인은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.
1. 선입견과 편견을 버리고 공정하게 감사하여야 한다.
2. 직무상 알게 된 기밀을 정당한 사유 없이 누설하거나 직무수행 이외의 용도로 사용할 수 없다.
3. 관계법령, 정관 및 교육부장관의 지시에 따라 감사업무를 집행하여야 한다.
4. 감사를 실시함에 있어 피 감사인의 업무상 창의력과 활동기능이 위축되지 않도록 유의하여야 한다.
제13조(인사 및 복무관리 등) ① 감사인은 법령위반 또는 이 규정에 의한 직무를 태만히 한 경우를 제외하고는 신분상 불리한 처분을 받지 아니한다.
② 감사인의 임면, 전보, 평가 등 인사에 관한 사항은 총장이 감사와 협의하여 결정하여야 한다. <개정 2017.11.27.>
③ 감사인으로 2년 이상 근무하는 자에게는 인사고과, 평가에 있어서 우대할 수 있다.
④ 감사 및 감사인에게 예산의 범위 내에서 감사수당을 지급할 수 있다.
⑤ 감사는 감사인의 자질 향상과 직무능력 향상을 위하여 교육훈련계획을 수립하여 실시할 수 있다.
 
제4장 감사 계획 및 감사 실시
 
제14조(감사계획의 수립 등) 감사는 매 회계연도 개시 후 1개월 이내에 다음 각 호의 사항이 포함된 연간감사계획서를 작성하여 총장에게 제출한다.
1. 감사대상부서
2. 감사대상 업무내용
3. 감사반의 구성
4. 감사방법과 일정
5. 그 밖에 감사에 필요한 사항
제15조(감사반의 구성 등) ① 감사는 감사인으로 감사반을 구성한다.
② 감사는 감사의 효율적 수행을 위하여 제9조제1항에 따라 외부전문가 또는 내부인력을 지원받아 감사를 실시할 수 있다.
③ 제2항에 따라 지원받은 외부전문가 또는 내부인력은 감사 기간 동안 감사인으로 본다.
제16조(감사의 실시 등) ① 감사는 감사의 시기 및 범위 등 감사에 필요한 사항을 감사를 받는 부서의 장에게 감사 예정일 7일 전까지 통보하여야 한다.
② 특정감사의 경우 사전 통보 없이 실시할 수 있다.
③ 감사는 필요에 따라 다음 각 호에 해당하는 자료를 열람ㆍ복사할 수 있고, 감사 대상 부서에 대하여 그 제출을 요구할 수 있다.
1. 규정의 제정, 개정 및 폐지에 관한 자료
2. 사업 계획 및 예산, 자금 관리에 관한 자료
3. 계약, 소송, 사고에 관한 자료
4. 그 밖에 감사에 필요한 자료
 
제5장 감사보고와 사후조치
 
제17조(감사결과의 보고) ① 감사는 특별한 사정이 없으면 감사종료일로부터 60일 이내에 감사결과보고서를 총장에게 제출한다.
② 감사는 제1항의 감사 결과 중대한 부정 또는 불비한 점이 있는 경우, 이를 이사회에 보고하여야 하며, 필요한 경우 이사회 소집을 요구할 수 있다.
제18조(시정의 요구 등) ① 감사는 이 규정 제6조 및 제7조에 따른 감사 결과 위법 또는 부당한 사항을 발견하였거나, 시정 또는 개선이 필요하다고 인정되는 사항이 있는 경우, 총장에게 다음 각 호의 구분에 따른 조치를 요구하여야 한다.
1. 통보 : 관련 직무를 수행하는 부서가 자체적으로 업무 개선이나 시정 등의 조치를 취하는 것이 적절하다고 판단하는 경우
2. 개선 : 법령상ㆍ제도상ㆍ행정상 모순이 있거나 그 밖에 개선할 사항이 있다고 인정 되는 경우
3. 주의 : 규정을 위반하거나 부당한 방법으로 업무를 처리하였으나, 사안이 비교적 경미한 경우
4. 시정 : 위법 또는 부당하다고 인정되는 사실이 있어 추징ㆍ회수ㆍ환급ㆍ추급ㆍ원상복구 등이 필요하다고 인정되는 경우
5. 경고 : 규정을 위반하거나 부당한 방법으로 업무를 처리하였지만, 징계를 할 정도로 무겁지는 않다고 판단하는 경우
6. 징계 : 인사 관련 규정에 따라 신분상의 책임을 물을 필요가 있다고 인정되는 경우
② 감사는 감사결과 범죄혐의가 있다고 인정할 때에는 수사기관에 고발하여야 한다.
제19조(감사 지적사항 조치 등) ① 총장은 제18조에 따른 요구를 받은 때는 30일 내에 필요한 조치를 하고, 그 결과(별지 제5호 서식)를 감사에게 회신하여야 한다.
② 총장은 제18조에 따른 요구를 받은 사항에 이의가 있을 때는 30일 이내에 그 사유와 증거를 첨부하여 감사에게 이의신청을 할 수 있다.
③ 감사는 총장으로부터 제2항에 따른 이의신청을 받았을 때는 30일 이내에 이를 심사하여 조치를 하여야 한다.
제20조(감사처분심의회의 설치 및 운영) ① 감사는 감사처분심의회(이하 “처분심의회”라 한다)를 설치ㆍ운영할 수 있다.
② 처분심의회는 필요한 경우 제18조에 따른 처분요구사항, 제19조제2항에 따른 이의신청사항 등을 심의할 수 있다.
③ 처분심의회의 위원장은 상근감사가 되고, 위원장을 포함한 7명 이내의 위원으로 구성한다.
④ 그 밖에 처분심의회의 구성 및 운영에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다.
제21조(처리결과의 확인) 감사는 제18조에 따른 처리결과를 확인하여야 하며 다음번 감사 시에 이를 반영하여야 한다.
제22조(표창건의) 감사는 감사결과 근무성적이 현저히 우수하다고 인정되는 부서 또는 교직원에 대하여 총장에게 표창을 건의할 수 있다.
제23조(감사기록의 보관 등) ① 감사는 감사결과보고서, 연간감사 결과보고서, 그 밖에 감사와 관련된 기록을 감사 종료 후 5년 동안 관리ㆍ보관하여야 한다.
② 제1항의 감사보고서 및 관련 기록은 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」제9조제1항에 따라 공개하지 아니할 수 있다.
③ 감사는 외부기관의 감사가 있는 경우 감사기록부(별지 제6호 서식)를 작성하여 비치하여야 한다.
④ 제3항에 따른 감사기록부에는 외부 감사기관의 감사 목적, 기간, 감사자 등 필요한 사항을 기재하여야 한다.
 

부칙 <제715호, 2013.11.21.>
이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <제839호, 2017.11.27.>
이 규정은 공포한 날부터 시행한다.