• 대법원

규정정보 상세

제3편 행정

인천대학교 취업경력개발원 운영 규정

  • 개정 : 규정 제812호 2016-10-5
  • 개정 : 규정 제760호 2014-12-26
제1조(목적) 이 규정은 사회적 수요에 부합하는 인재를 개발하고, 전문적인 진로·취업상담, 현장교육·실습 지원 등을 통하여 재학생 및 졸업생의 취업역량 및 사회적응 능력을 배양하기 위하여 설치된 인천대학교 취업경력개발원(이하“개발원”이라 한다)의 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(조직) ① 개발원의 직제 및 사무분장은 ⌈인천대학교 직제 및 사무분장에 관한 규정⌋에 따른다.
② 개발원에 학생들의 진로·취업 상담 등을 위하여 진로취업지원관을 둘 수 있다.
제3조(취업경력개발운영위원회) ① 개발원 운영에 관한 주요사항을 심의하기 위하여 취업경력개발운영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.
② 위원회에 위원장은 취업경력개발원장이 되고, 위원장을 포함한 20명 이내의 위원으로 구성한다.
③ 위원은 다음 각 호의 인사를 원장의 추천으로 총장이 임명하며, 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다.
1. 단과대학장이 추천하는 전임교원 1인
2. 취업경력개발 분야에 전문성을 갖춘 전임교원 7인 이내
④ 간사는 취업역량개발팀장으로 한다.
제4조(회의) ① 위원회는 원장이 필요시 소집한다.
② 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하며, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하되, 가부 동수인 경우에는 위원장이 결정권을 가진다.
③ 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1. 취업지원 및 역량개발 기본계획에 관한 사항
2. 취업지원 및 역량개발사업의 성과평가에 관한 사항
3. 개발원 규정의 제정, 개정 및 폐지에 관한 사항
4. 그 밖에 위원장이 개발원 운영과 관련하여 심의를 요구하는 사항 ④ 위원회는 회의록을 작성하고 중요한 결의사항은 총장에게 보고하여야 한다.
제5조(소위원회) 위원장은 위원회의 기능을 효율적으로 수행하기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 소위원회를 구성할 수 있다.
제6조(취업역량개발팀) 취업역량개발팀은 위원회의 사무를 관장한다.
제7조(운영세칙) 이 규정에서 정하지 아니한 세부사항은 위원회의 심의를 거쳐 원장이 정한다.
 
 
 
부칙 <제812호, 2016.10.5.>
제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(경과조치) 이 규정 시행 전에 취업경력개발원의 운영과 관련하여 행하여진 행위는 이 규정에 따라 행하여진 것으로 본다.