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규정정보 상세

제3편 행정

인천대학교 교수업적평가 규정

  • 개정 : 규정 제876호 2018-8-1
  • 개정 : 규정 제861호 2018-4-9
  • 개정 : 규정 제846호 2018-2-1
  • 개정 : 규정 제731호 2013-12-30
제1장 총칙
 
제1조(목적) 이 규정은 인천대학교(이하 “본교”라 한다) 교원의 업적평가를 공정하고 객관적인 기준으로 관리 운영하기 위하여 필요한 평가범위와 기준, 절차, 방법 및 결과 활용에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(평가대상) ① 평가대상은 본교 전임교원(이하 “교수”라 한다)으로 하되, 필요한 경우에는 비전임교원을 포함할 수 있다.
② 국립대학법인 인천대학교 설립‧운영에 관한 법률 부칙 제5조(교직원 임용의 특례)에 의한 신분의 변경에도 불구하고 인천대학교에 재직 중인 전임교원은 본 규정에 의한 업적평가의 대상이 된다.
제3조(평가대상기간) 교수업적평가(이하 “업적평가”라 한다)는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간의 실적을 평가한다.
 
제2장 위원회 및 행정부서
 
제4조(교수업적심사위원회) ① 소속 교수의 업적평가 심사를 위하여 각 대학(원) 업적평가심사위원회(이하 “심사위원회”라 한다)를 둔다. 단, 소속교수의 수가 적은 대학(원)의 경우에는 동일계열의 대학(원)과 통합 운영할 수 있다.
② 심사위원회는 학(원)장을 위원장으로 하며 위원장의 추천에 의하여 총장이 위촉하는 5인 이상의 교수로 구성하며, 간사는 해당 대학(원) 교학담당부서의 선임직원으로 한다. <개정 2013.12.30.>
③ 심사위원회는 다음 각 호의 업무를 수행한다.
1. 교수가 작성한 자료 및 증빙서류 확인과 평가내용 수정
2. 교수의 구체적 업적 확인
3. 업적평가 우수 교수 추천
4. 기타 해당대학의 업적평가와 관련된 구체적으로 명시되지 않은 사항 결정
제5조(교수업적평가위원회) ① 업적평가에 관한 사항을 심의하기 위하여 교수업적평가위원회(이하 “평가위원회”라 한다)를 둔다.
② 평가위원회는 교무처장을 위원장으로 하며, 학생·취업처장, 기획예산처장과 교무처장의 추천에 의하여 총장이 위촉하는 5인 이내의 교수로 구성하며, 간사는 교무팀장으로 한다. <개정 2013.12.30., 2018.8.1.>
③ 평가위원회는 다음 각 호의 업무를 수행한다.
1. 단과대학 교수업적심사위원회의 평가내용 확인 및 최종심사
2. 업적평가 우수 교수의 선정
3. 평가계열변경 신청 심사
4. 기타 교수업적평가제도의 운영에 관한 사항.
제6조(재심위원회) ① 평가위원회에서 의뢰하는 재심청구사항을 심사하기 위해 재심위원회를 둔다.
② 재심위원회는 교학부총장을 위원장으로 하고, 위원장의 추천에 의해 심사위원회나 평가위원회의 위원이 아닌 교수 중에서 재심청구인의 학문분야를 고려하여 총장이 위촉하는 5인 이상 7인 이내의 위원으로 구성하며, 간사는 교무팀장으로 한다. <개정 2013.12.30., 2018.4.9.>
제7조(회의) ① 각 위원회의 회의는 위원장이 소집하고 그 의장이 된다.
② 회의는 재적위원 3분의 2이상의 출석과 출석위원 과반수이상의 찬성으로 의결하며, 회의록을 작성하여야 한다.
제8조(행정부서) ① 교무팀는 업적평가의 계획수립 및 시행, 평가결과 관리 등을 주관하며 업적평가를 위한 각 부서의 행정사항들을 총괄한다.
② 교육지원팀, 취업경력개발원, 산학협력단, 각 대학원 등은 부서업무에 한하여 업적평가와 관련된 본교 교수의 실적에 관한 기초자료를 확인하며 교무팀의 요청 시 협조하여야 한다.
③ 교내 각 부서는 업적평가 및 이의 시행과 관련된 사항에 대하여 협조하여야 한다.
 
제3장 평가절차
 
제9조(평가자료) ① 업적평가를 위한 각 교수의 실적은 1차로 교내 행정부서의 확인에 의한 기초자료를 취합하여 활용한다.
② 각 교수는 취합된 기초자료를 확인 후 수정하거나 추가 작성하여 평가표를 제출한다.
③ 기초자료에 포함된 업적은 추가로 증빙자료를 제출하지 않으나 기초자료의 내용을 수정하거나 추가할 경우에는 필히 관련 증빙자료를 첨부하여야 하며 심사위원회는 이를 확인하고 심사하여 재수정 또는 인정하지 않을 수 있다.
제10조(평가절차) ① 교수는 업적평가시스템을 통하여 해당연도의 본인실적을 확인한 후 별지 제1호서식의 평가표를 작성하고 증빙자료를 첨부하여 소속 대학(원) 심사위원회에 제출한다.
② 심사위원회는 교수가 제출한 평가표의 내용 중 본인수정 평가항목에 대하여 평가배점, 증빙자료 등을 확인‧재수정하고 위원장 또는 위원이 서명한다.
③ 심사위원회는 제4조에 의한 심사를 한 후 별지 제2호서식에 의한 교수업적 심사결과 보고서를 작성하여 위원장이 서명 후 관련 서류와 함께 평가위원장에게 제출하여야 하며, 심사결과 제출한 내용과 심사결과가 상이할 경우는 해당 교수에게 통보하여야 한다.
④ 평가위원회는 제5조에 의한 심의를 한 후, 그 결과를 총장에게 보고하고 승인을 받는다.
제11조(재심청구) ① 업적평가 결과에 이의가 있을 경우, 해당 교수는 평가위원회의 심의결과를 통보 받은 날로부터 7일 이내에 소명자료를 첨부하여 평가위원장에게 이의를 신청할 수 있다. 다만, 실적 및 증빙자료 누락 등 본인의 귀책사유로 인한 경우에는 제외한다.
② 평가위원장은 교수의 이의신청이 있을 경우에는 지체 없이 재심위원회에 재심을 의뢰하여야 한다.
③ 재심위원장은 의뢰서를 접수한 후 위원회를 구성하고 1개월 이내에 재심청구에 따른 심사결과를 평가위원회와 재심청구인에게 통보하여야 한다.
 
제4장 업적평가
 
제12조(업적평가영역) 교수업적은 교육, 연구, 봉사, 산학협력 영역의 실적을 말한다.
제13조(교육영역) ① 교육영역의 업적은 강의분야(강의평가 포함)와 학생지도 등과 관련된 실적을 말하며 각 평가항목 및 배점은 별표 4와 같다
② 교육영역에 관하여 본 규정에 정의하지 않은 사항은 각 교육활동의 주관부서의 의견을 따르되 심사위원회에서 최종적으로 결정한다.
제14조(연구영역) ① 연구영역의 업적은 논문, 저술, 창작 및 공연, 학술활동 등의 학술연구에 관련된 실적을 말하며 각 평가항목 및 배점은 별표 5와 같다.
② 논문, 저서 등의 공동연구 인정환산율은 별표 8에 의하되, 제1저자 또는 교신저자 등은 구체적으로 명기된 경우와 해당 교수가 관련 증빙자료를 제출한 경우에 한하여 인정한다.
③ 동일한 연구실적에 대하여는 중복 평가하지 아니한다.
④ 연구업적은 제3조에 의한 기간에 발표된 경우에 한해 인정하나, 본교에 임용된 이후 발표한 것으로 연구자의 소속이 인천대학교로 명기된 연구실적물에 한하여 인정한다.
제15조(봉사영역) 봉사영역은 교내 보직수행, 학회운영, 정부 및 지방자치단체 또는 공공단체 등 교내 및 교외 봉사에 관한 각종 활동 실적을 말하며 각 평가항목 및 배점은 별표 9와 같다.
제16조(산학협력영역) 산학협력영역은 산학협력과 관련된 각종 실적을 말하며 각 평가항목 및 배점은 별표 10과 같으며 원칙적으로 산학협력단에 등록된 실적에 한 하여 인정한다.
제17조(평가단위) ① 교수업적평가는 인문사회계열, 자연공학계열, 예술체육계열별로 하며 교수의 소속 학과(부)에 따라 별표 1과 같이 구분한다.
② 교수의 세부전공분야에 따라 평가단위의 계열변경을 신청할 수 있으며, 신청교수는 본인의 세부전공내용과 소명자료를 첨부하여 단과대학장의 허가를 받아 신청하고 업적평가위원회에서 최종승인 한다.
③ 업적평가위원회에서 승인된 평가계열변경의 적용은 차기년도 업적평가부터 적용한다.
제18조(평가유형 및 가중치) 업적평가는 각 영역별 비중의 차이에 따라 유형을 구분하며 별표 2와 같다.
제19조(평가방법) ① 업적평가는 제13조부터 제16조까지의 사항에 해당하는 각 영역별 평가점수의 합을 영역별 원점수로 한다.
② 제1항에 의한 영역별 원점수에 별표 2의 평가유형별 가중치를 곱하여 합산한 결과를 유형별 점수로 하며 이를 위한 계산방식은 별표 3과 같다.
③ 제2항에 의한 유형별 점수 중 최대값을 최종평가결과로 하며 최대값을 나타낸 유형을 해당연도의 평가유형으로 한다.
④ 산학협력중점교수는 산학협력중심형의 가중치를 곱하여 합산한 결과를 최종평가결과로 한다. <개정 2013.12.30.>
제20조(평가의 예외인정) ① 전임교원이 휴직한 기간은 평가에서 제외한다.
② 연구년 교원 및 공무출장 또는 파견 등의 사유로 6개월 이상 교육 및 봉사활동에 종사하지 못한 경우 교육영역과 봉사영역에 한하여 다음 각 호와 같이 적용한다.
1. 교육영역은 소속계열의 당해연도 평균점수와 개인의 직전년도 점수를 비교하여 큰 점수를 당해연도 점수로 한다. 단, 본 규정이 적용되는 첫해년도는 평균점수를 적용한다.
2. 봉사영역은 소속계열의 당해연도 평균점수와 개인의 직전년도 점수, 당해연도의 실적점수 중 가장 큰 점수를 당해연도 점수로 한다. 단, 본 규정이 적용되는 첫해년도는 평균점수와 실적점수 중 큰 점수로 한다.
③ 교무위원에 대해서는 보직 당해연도의 연구영역, 산학협력영역의 점수와 소속계열의 연구영역, 산학협력영역점수의 평균값을 비교하여 높은 점수를 당해연도 연구영역 및 산학협력영역의 업적으로 한다. 단, 평가년도 중 재직기간에 상관없이 적용한다.
④ 연구년 교원의 경우 제3조의 평가대상기간에도 불구하고 1학기 이상의 연구년을 수행할 경우는 제2항의 대상자로 간주한다.
 
제5장 평가결과의 활용 및 관리
 
제21조(평가결과의 활용) 평가결과는 교수의 인사자료(재임용, 승진임용 및 정년보장 임용 등)로 사용 가능하며, 연구년 교원 선발, 학술활동경비 지원 및 각종 인센티브 지원 등에 활용할 경우에는 계열별 평가결과를 고려할 수 있고 이에 대해서는 총장이 따로 정한다. <개정 2013.12.30.>
제22조(비밀유지) 업적평가와 관련된 평가자료 및 각 위원회의 평정, 심사, 인정사항 등의 세부자료는 대외비로 관리하여야 하며, 최종결과 및 각종 통계자료는 공개할 수 있다.
 
부칙
①(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.
②(경과조치) 이 규정의 적용은 2013년 교수업적평가부터 적용하고 2012년 교수업적평가는 종전 규정(2010. 2. 26. 규정 제544호)으로 시행한다.
 
부칙 <제731호, 2013.12.30.>
이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 <제846호, 2018.2.1.>
이 규정은 2018년도 업적에 대한 업적평가 시부터 시행한다.

부칙 <제861호, 2018.4.9.> (직제 및 사무분장에 관한 규정)
제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(다른 규정의 개정) ①부터 ⑥까지 생략
⑦ 인천대학교 교수업적평가 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.
제6조제2항 중 “부총장”을 “교학부총장”으로 한다.

부칙 <제876호, 2018.8.1.> (직제 및 사무분장에 관한 규정)
제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다. 단, 제10조제5항14호는 2019년 1월 1일부터 시행한다.
제2조(다른 규정의 개정) ①부터 ⑬까지 생략
⑭ 인천대학교 교수업적평가 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.
제5조제2항 중 “입학학생처장”을“학생․취업처장”으로 한다.
⑮부터 ㊵까지 생략
제3조 생략