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규정정보 상세

제3편 행정

인천대학교 직원 복무 규정

제1장 총칙
 
제1조(목적) 이 규정은 인천대학교(이하󰡒본교󰡓라 한다)의 직원이 지켜야 할 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용대상) 본교 직원의 복무에 관하여는 법령, 정관 및 제 규정 등에 특별히 규정된 것이 있는 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.
제3조(용어의 정의)
1. “직원”이라 함은 「국립대학법인 인천대학교 정관」별표 1 정원표상 직원의 정원에 속하는 직원을 말한다.
2. “출근”이라 함은 근무시작 시간까지 근무장소(사무실 또는 현장)에 도착하는 것을 말한다.
3. “지참”이라 함은 근무장소에 근무시작 시간 이후에 출근하는 것을 말한다.
4. “조퇴”라 함은 근무종료 시간 이전에 퇴근하는 것을 말한다.
5. “외출”이라 함은 근무시간 중 개인용무를 위하여 청사 외부로 나간 후, 근무종료 시간 이전에 돌아오는 것을 말한다.
6. “퇴근”이라 함은 그 날의 업무를 종료하고 근무종료 시간 이후에 근무장소를 떠나는 것을 말한다.
7. “결근”이라 함은 출장, 휴가 등의 정당한 사유 없이 근무종료 시간까지 출근하지 아니하는 것을 말한다.
8. “출장”이라 함은 상사의 명에 의하여 정규 근무지 이외의 장소에서 업무를 수행하는 것을 말한다.
9. “연가”라 함은 정신적․신체적 휴식을 취함으로써 근무능률을 유지하고 개인생활의 편의를 위하여 사용하는 휴가를 말한다.
10. “병가”라 함은 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없는 경우 또는 감염병에 걸려 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 부여받는 휴가를 말한다.
11. “공가”라 함은 직원이 일반국민의 자격으로 국가기관의 업무수행에 협조하거나 법령상 의무의 이행이 필요한 경우에 부여받는 휴가를 말한다.
12. “특별휴가”라 함은 사회통념 및 관례상 특별한 사유(경조사 등)가 있는 경우 부여받거나 사용할 수 있는 휴가를 말한다.
제4조(성실의 의무) 직원은 법령, 정관 및 제 규정을 준수하여 성실히 직무를 수행하여야 하며, 임용시에 이를 서약하여야 한다. (별지 제1호서식)
제5조(청렴의 의무) 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접으로 사례, 증여 또는 향응을 수수할 수 없다.
제6조(집단행위 및 금지) 직원은「노동조합 및 노동관계 조정법」제4장 “쟁의행위”에 근거하지 않는 직무이외의 집단행위를 하고자 할 경우 사전에 총장의 승인을 얻어야 한다.
제7조(겸직허가) ① 직원이 다른 직무를 겸직하고자 할 때는 총장의 사전 승인을 받아야 한다.
② 제1항의 승인은 직무수행에 지장이 없고 본교의 명예를 훼손하지 않는 경우에 한한다.
제8조(비밀준수) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 알게 된 비밀을 누설하거나 부당한 목적으로 사용해서는 아니 된다. 다만 관련 법령에 의하여 공개하는 경우는 제외한다.
 
제2장 근무시간 등
 
제9조(근무시간 등) ① 직원의 1일 근무시간은 평일 09시부터 18시까지로 하고, 중식시간은 12시부터 13시까지로 한다.
② 총장은 직무의 성질, 지역 또는 기관(부서)의 특수성에 따라 필요하다고 인정할 때에는 근무시간 또는 근무일을 변경할 수 있다.
제10조(현업직원 등의 근무시간과 근무일) 총장은 현업 기관(부서) 및 직무의 성질상 상시근무체제를 유지할 필요가 있거나 토요일 또는 공휴일에도 정상근무를 할 필요가 있는 기관(부서) 소속 직원에 대해서는 그 근무시간과 근무일을 따로 정할 수 있다.
 
제3장 시간외 근무 및 공휴일 등 근무
 
제11조 (시간외 근무 및 공휴일 등 근무) ① 총장은 업무처리상 필요하다고 인정되거나, 기타 비상사태 발생시 제9조의 규정에도 불구하고 근무시간 외의 근무를 명하거나 토요일 또는 공휴일의 근무를 명할 수 있다.
② 제1항에 따라 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 경우 총장은 그 다음의 정상근무일에 휴무하게 할 수 있다. 다만, 업무사정이나 그 밖의 부득이한 사유로 근무를 한 토요일 또는 공휴일의 다음 정상근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.
③ 시간외 근무수당 등의 지급에 관하여는 따로 정하는 바에 의한다.
 
제4장 출장·겸임근무·지원근무 등
 
제12조(출장) ① 상사의 명을 받아 출장하는 직원(이하 󰡒출장직원󰡓이라한다)은 해당 직무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 아니 된다.
② 출장직원은 지정된 출장기일 안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화·전보 그 외의 방법으로 상사에게 보고하고 지시를 받아야 한다.
③ 출장직원이 그 출장용무를 마치고 귀교한 때에는 지체 없이 상사에게 복명서를 제출하여야 한다(별지 제2호서식). 다만, 경미한 사항에 대한 복명은 구술로 할 수 있다.
④ 직원의 여비에 관하여는 따로 정하는 바에 의한다.
제13조(겸임근무) ① 직위 및 직무내용이 유사하고 담당 직무수행에 지장이 없다고 인정되어 다른 부서의 직무를 겸임할 경우 겸임 근무하는 자는 복무에 관하여 총장의 지휘·감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘·감독을 받는다.
② 겸임 근무하는 자가 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 당해 겸임근무자의 총장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
제14조(지원근무) ① 다른 기관이나 부서의 업무량 증가나 특수사업의 수행 또는 그 업무수행과 관련된 행정지원을 위하여 다른 기관에서 지원 근무하는 자는 복무에 관하여 지원 받은 기관의 장의 지휘․감독을 받는다.
② 다른 기관에서 지원 근무하는 자가 그 지원기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 지원 받은 기관의 장은 당해 지원근무자의 총장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
제15조(해직된 직원의 근무) 해직된 직원에 대하여 사무인계 또는 잔무 처리상 필요한 경우에 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.
 
제5장 휴일 및 휴가
 
제16조(휴일) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.
1. 국경일 및 법정 공휴일
2. 일요일
3. 근로자의 날
4. 본교 개교기념일(3월 12일)
5. 기타 정부 또는 본교에서 지정한 날
제17조(휴가의 종류) 직원의 유급휴가는 연가·병가·공가·특별휴가 및 퇴직특별휴가로 구분한다.
제18조(연가일수 및 연가보상비의 지급) ① 직원의 재직기간별 연가일수는 다음과 같고, 직원의 자유의사에 따라 1년간에 한정하여 적치 또는 분할하여 사용할 수 있다.
1. 1년간 80퍼센트 이상 출근한 경우에는 15일
2. 1년 미만 근무한 경우에는 1개월 개근 시 1일
3. 최초 1년간 근무한 경우에는 제2호의 휴가를 포함하여 15일로 하고, 제2호에 따른 휴가를 사용한 경우에는 15일에서 공제한다.
4. 3년 이상 계속 근무한 경우에는 최초 1년을 초과하는 계속 근무년수 2년마다 1일씩을 제1호의 휴가일수에 가산한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.
② 제1항의 재직기간에 관하여 필요한 사항은 지침으로 정한다.
③ 당해 연도에 결근․휴직․정직․직위해제 및 강등처분 사실이 없는 직원으로서 활용한 병가일수가 없는 경우와 연가보상비를 지급받지 못한 연가일수가 있는 경우에는 다음해에 한하여 연가일수에 각각 1일(합계 2일)을 가산한다. 다만, 연도 중 채용되어 1년 미만 근무한 직원에게는 해당되지 않는다.
④ 연가를 사용하지 아니한 직원에 대하여는 실비보상 하여야 한다.
제19조(병가) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때
2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때
② 총장은 직원이 직무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양이 필요할 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다.
③ 병가 일수가 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
제20조(공가) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 필요한 기간의 공가를 허가 하여야 한다.
1. 「병역법」기타 다른 법령에 의한 징병검사․소집․검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때
2. 공무에 관하여 국회‧법원‧검찰 기타 국가기관에 소환될 때
3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가 할 때
4.「국민건강 보험법 시행령」에 의한 건강검진 및「산업안전보건법」에 의한 건강진단을 받을 때
5. 천재지변, 교통차단, 기타의 사유로 출근이 불가능할 때
6.「혈액관리법시행령」에 의하여 헌혈에 참가할 때
제21조(특별휴가) ① 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표 1에 의한 경조사휴가를 사용할 수 있다.
② 경조사휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 실시하여야 한다.
③ 임신하거나 출산한 여성직원에 대하여는 출산의 전후를 통하여 90일의 출산휴가를 허가하여야 하며, 출산 후 휴가기간이 45일 이상이 되어야 한다. 이때, 휴가기간의 배치는 의료기관의 진단서에 의한 출산 예정일을 기준으로 하되 조산의 우려 등 특별한 경우는 예외를 인정한다.
④ 임신 중인 여성직원이 유산 또는 사산한 경우로서 그 여성직원이 청구할 경우 유산‧사산휴가를 부여하며 휴가일수는「근로기준법」을 준용한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 휴가를 부여하지 아니한다.
⑤ 인공수정 또는 체외수정 등 불임치료 시술을 받는 직원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.
⑥ 여성직원은 매월 1일의 생리휴가를 청구 할 수 있다. 다만, 제17조에도 불구하고 무급으로 한다.
⑦ 임신 중인 여직원으로서 임신 후 12주 이내에 있거나 임신 후 36주 이상에 해당하는 직원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 받을 수 있다.
제22조 (퇴직특별휴가) 총장은 정년 및 명예퇴직을 하는 직원의 퇴직후 생활설계 및 준비를 위하여, 행정업무 및 사무인계에 지장이 없는 범위 내에서 퇴직자의 근속년수에 따라 아래와 같이 유급휴가를 허가할 수 있다.
1. 근속년수 10년 이상 ~ 20년 미만 : 2개월
2. 근속년수 20년 이상 : 3개월
제23조(휴가일수의 계산) ① 연가․병가․공가․특별휴가 및 퇴직특별휴가는 별개의 요건에 따라 운영되므로 그 휴가일수의 계산은 휴가종류별로 따로 계산한다.
② 휴가기간 중의 공휴일과 휴무토요일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다.
③ 업무특성상 교대근무하는 직원이 근무일에 휴가를 실시할 경우 근무조 변경 또는 근무일의 익일 휴가처리에 관한 사항과 지참․조퇴 및 외출의 연가일수 산정기준 등에 관하여는 총장이 부서의 실정 및 업무특성 등을 감안하여 따로 정하는 바에 의한다.
 
제6장 당직근무
 
제24조(당직근무) ① 휴일 또는 근무시간외의 화재·도난 그 외 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직·숙직·방호원 그 이외의 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생 하였을 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.
② 당직근무에 관하여 필요한 사항은 따로 정하는 바에 의한다.
 
 
부칙 <제718호, 2013.11.21.>
제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.
제2조(지침) 이 규정 시행에 관하여 필요한 사항은 지침으로 정한다.
제3조(준용) 이 규정 및 부칙 제2호에 따른 지침에서 정하지 아니한 사항 및 시행에 필요한 경우 「국가공무원 복무‧징계 관련 예규」(안전행정부예규)를 준용할 수 있다.